天氣冷手抖，給勞動部的提醒，晚了一天。
富邦金提交併購日盛金的「公開收購説明書」，建議勞動部去向金管會要來看一看。
一般遇到這種案子，買方通常會先喊話說：「絕對照顧被合併方的權益」。本案當然不例外，富邦金也如此這般講了同樣的話。
對金管會來說，能擺脫日盛金中這個燙手洋山芋最重要。合併之後的勞資糾紛，反正是勞動部和地方政府的事（差點忘了：台北市政府在富邦金有3席董事；又差點忘了：台北市前任勞工局長，現在是立法委員了⋯哈！）
富邦金的「公開收購說明書」講得很坦白，對合併之後原來日盛的經理人和員工如何處置「尚無具體計劃」，只是會「依相關法令規定，妥適處理相關權益」。
這種官樣文章講了等於沒講！
難道調動、減薪，甚至資遣裁員，可以不依相關法令的規定嗎？
尤其富邦證券和日盛金最有價值的日盛證券，同屬本國四大券商，據點規模相當。富邦提出併購前，難道沒有精打細算，規劃雙方據點人員裁併的草案嗎？
富邦的員工這幾天不知道會不會睡不著？你們老闆的公開收購說明書，只說要照顧日盛員工的權益；富邦員工的權益呢？
據點人員裁併，不會只裁原來日盛的員工吧⋯
天寒地凍，大家保重身體。
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